UNIVERSIDAD DEL NORESTE
División de Estudios de Postgrado
Área de Ciencias Económico Administrativas
INSTITUCIÓN REGISTRADA COMO CAPACITADORA ANTE EL IMCP / CCPST–IS–016–12–10

Diplomado en RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN

La correcta  administración del Capital Intelectual en las empresas, el desarrollo de los procesos de administración, la cultura de la calidad en el trabajo y los sistemas de mejora continua, han transformado la labor del Departamento de Recursos Humanos en una fuente principal de obtención de ventajas competitivas para las empresas de hoy.

OBJETIVO

Que el participante identifique y analice las realidades y tendencias más sobresalientes que impactan en los centros de trabajo en el corto y mediano plazo. A través de este análisis se podrán actualizar o implantar nuevos sistemas y procedimientos de trabajo para enfrentar los cambios acelerados que se generan en las organizaciones.

DIRIGIDO A

• Lic. En Administración de Empresas
• Lic. En Psicología
• Lic. En Relaciones industriales
• Lic. En Comunicación
• Lic. En Recursos Humanos o áreas afines
• Gerentes o Jefes de Recursos Humanos y en general a profesionistas con experiencia en el área.

CONTENIDO

Módulo 1 –
Estrategia empresarial del factor humano en el entorno mundial

• Evolución del entorno empresarial y capital intelectual
• Globalización y reglas mundiales
• Administración de la diversidad
• Outsourcing, Downsizing, Rightsizing
• La influencia del internet en el nuevo entorno y su aprovechamiento

Duración: 12 horas, 2 sesiones Fechas: 10 y 17 de abril de 2010
Horario: sábado de 9 a 15 horas
Instructor:     Lic. Lourdes Meza Septién

Módulo 2 -  Capacitación y desarrollo

• Teorías y aplicación de la comunicación
• Comunicación enfocada a resultados
• Enfoque sistemático de la capacitación y su normatividad
• Diagnóstico de necesidades de capacitación
• Guías y técnicas de instrucción
• Micro-enseñanza y oratoria
• Desarrollo de planes y programas de capacitación
• Evaluación de la capacitación (relación con evaluación del desempeño)

Duración: 18 horas 3 sesiones Fechas: 24 de abril, 8 y 15 de mayo de 2010
Horario: sábado de 9 a 15 horas.
Instructor:     Lic. César Javier Avendaño Almazán 

Módulo 3 -  Relaciones laborales

• Contratos (individuales y colectivos), salarios.
• Cálculo integral de la nómina (IMSS, ISPT, INFONAVIT, 2% sobre nóminas, llenado de formularios).
• Competencias laborales.
• Prestaciones laborales
• Sindicatos y relaciones laborales.

Duración: 18 horas 3 sesiones        Fechas: 22, 29 de mayo  y 5 de junio de 2010
Horario: sábado de 9 a 15 horas
Instructor:     Lic. Eduardo Mendoza Arango

Sesiones prácticas Módulo 3  Duración 12 horas 2 sesiones, fechas 12 y 19 de junio
Horario Sábado de 9 a 15 horas
Instructor:  C.P Alma Monroy Granados

Módulo 4 – Técnicas de reclutamiento, selección y promoción de personal                         

• Diagnóstico de necesidades actuales y futuras de personal directivo, mandos medios y operativos.
• Definición de perfiles de puestos y elaboración de currículo
• Detección de necesidades de capacitación
• Medios y métodos de reclutamiento, selección de personal y entrevista.
• Manager Assesement of Proficienty
• Contratación, inducción, término de la relación laboral, plan de vida y carrera.

Duración: 18 horas 3 sesiones Fechas: 26 de junio , 03 y 10  de julio de 2010
Horario: sábados de 9 a 15 horas
Instructores:  Lic. Alma Liliana Gómez Yáñez (ATP)

Módulo 5 – Formación y dirección de equipos de trabajo

• Técnicas de formación y dirección de equipos de trabajo de alto rendimiento
• Desarrollo de equipos de alto rendimiento y células inteligentes
• El ejercicio de liderazgo y el coaching
• Evaluación y reconocimiento de los equipos de trabajo
• Benchmarking para el desarrollo del personal

Duración 18 horas 3 sesiones Fechas: 17  24 y 31  de julio de 2010
Horario: sábado de 9 a 15 horas.
Instructor:     Lic. Ernesto Ramírez (INNOVAH – RH)

Módulo 6 – Evaluación del desempeño y sistema de compensaciones

• La Evaluación del desempeño
• La gestión y mejora del rendimiento
• La estructura retributiva. Sueldo vs. Prestaciones
• La retribución en la empresa
• Componentes de la retribución
• Sistema de compensaciones y valuación de puestos

Duración 12 horas 2 sesiones         Fechas: 7 y 14 de agosto  de 2010
Horario: sábado de 9 a 145horas.
Instructor:     Lic. Claudia Arellano Ortega

INICIO

10 de abril de 2010 (terminación: 14 de agosto de 2010)

DURACIÓN

108 horas de Educación Continua (valor curricular)

EQUIPO DE INSTRUCTORES

Lourdes Meza Septién

Licenciada en Administración con especialidad en Mercadotecnia. Consultor independiente en Recursos Humanos donde desarrolla proyectos para empresas pequeñas y medianas en el área administrativa y de recursos humanos así como proveer personal indicado a empresas

Marcos Castillo Gutiérrez

Licenciado en Psicología, Coordinador de Desarrollo Organizacional de Dynasol Elastómeros del Grupo Kuo realizando proyectos de clima organizacional y de cambios organizacionales. Actividades de Captación desde alta gerencia, mandos medios y especialistas.  Realiza el proceso de reclutamiento y selección del personal y la evaluación por competencias.

Eduardo Mendoza Arango

Licenciado en Contaduría y Licenciado en Derecho. Gerente del Área Fiscal del Despacho Vallejo Rico Lara, realizando las siguientes actividades: Consultoría y asesoría fiscal, Aperturas de empresas ante las diversas dependencias. Fusiones, transformaciones y liquidaciones de sociedades, trámites de devoluciones de impuestos, revisión de los dictámenes fiscales, supervisión de la elaboración y presentación de los dictámenes para efectos del Seguro Social y elaboración de recursos de revocación.

Alma Monroy Granados

Contador Público con Maestría en Administración y finanzas.  Actualmente Jefa del departamento de Contabilidad de la Universidad del Noreste.  Amplia experiencia en docencia y cálculo de nóminas.

Alma Liliana Gómez Yáñez

Licenciada en Psicología.  Coordinador de Recursos Humanos de Altamira Terminal Portuaria desde el 2001 donde realiza actividades de reclutamiento, selección y contratación de personal.  Administra 450 personas, control de vacaciones y de contratos del personal.  Coordina eventos de integración.

Claudia Arellano Ortega

Licenciada y Maestra en Administración. Más de 10 años como Consultor Independiente en Recursos Humanos ofreciendo asesoría en procesos de captación de talentos, evaluación y entrenamiento. Catedrática en talleres de orientación y elaboración de currículums y procesos de búsqueda de empleo para estudiantes de las principales universidades de la localidad.

INFORMES
Favor de comunicarse a la Universidad del Noreste:

Conmutador [TEL/FAX] 01 833 230 38 30
Lada sin costo 01 800 719 30 54

Dirección de Estudios de Postgrado
Dr. Víctor Manuel Escobar Meza
Extensión 1141

Arq. José Juan Nettel Rueda
Extensión 1141

Dirección del Área de Ciencias Económico - Administrativas
Lic. Cecilia Barocio Sánchez
Extensión 1122

E-mail: postgrado@une.edu.mx
Web: www.une.edu.mx