UNE Diplomado en Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DEL NORESTE
División de Estudios de Postgrado
Área de Ciencias Económico Administrativas
INSTITUCIÓN REGISTRADA COMO CAPACITADORA ANTE EL IMCP / CCPST–IS–016–12–10

La correcta administración del Capital Intelectual en las empresas, el desarrollo de los procesos de administración, la cultura de la calidad en el trabajo y los sistemas de mejora continua, han transformado la labor del Departamento de Recursos Humanos en una fuente principal de obtención de ventajas competitivas para las empresas de hoy y llegar con esto a la rentabilidad deseada.

Que el participante identifique y analice las realidades y tendencias más sobresalientes que impactan a los Recursos Humanos en los centros de trabajo en el corto y mediano plazos. A través de este análisis se podrán actualizar o implantar nuevos sistemas y procedimientos de trabajo para enfrentar y aprovechar los cambios acelerados que se generan en las organizaciones.

Licenciados en Administración de Empresas, Psicólogos, Licenciados en Relaciones Industriales, Comunicadores, Licenciados en Recursos Humanos o áreas afines, gerentes de empresas o jefes del área de Recursos Humanos, supervisores y en general a profesionistas con interés en el área.

Para los egresados de la Licenciatura en Administración de Empresas del Área de Ciencias Económico Administrativas de la UNE, será necesario que hayan liberado su Servicio Social o estén en proceso de realización. Acreditar todos los módulos y su asistencia deberá de ser al 100%. El trámite para la toma de protesta deberá realizarlo conforme se establece en el Reglamento de Alumnos.

El participante en el Diplomado en Recursos Humanos podrá administrar los Recursos Humanos de una organización, actualizar o implementar nuevos sistemas y procedimientos de trabajo, identificar y analizar las nuevas tendencias en el manejo de los Recursos Humanos, calcular una nómina con prestaciones, descuentos de Impuestos y Seguro Social.

Evolución del entorno empresarial y capital intelectual
Globalización y reglas mundiales
Administración deL ESTRESS LABORAL
Outsourcing, Downsizing, Rightsizing
EL FACTOR HUMANO Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La influencia del internet Y EL PODER DE LA REDES SOCIALES en el nuevo entorno y su aprovechamiento

Duración: 10 horas Fechas: 2 y 9 de abril de 2011
Horario: sábado de 9 a 14 horas
Instructor: Lic. Lourdes Meza Septién

Teorías y aplicación de la comunicación
Comunicación enfocada a resultados
Enfoque sistemático de la capacitación y su normatividad
Diagnóstico de necesidades de capacitación
Guías y técnicas de instrucción
Micro-enseñanza y oratoria
EMPOWERMENT
Desarrollo de planes y programas de capacitación
Evaluación de la capacitación (relación con evaluación del desempeño)

Duración: 15 horas Fechas: 30 de abril y 07 y 14 de mayo de 2011
Horario: sábado de 9 a 14 horas.
Instructor: Lic. Edgar Olvera Betanzos

Contratos (individuales y colectivos), salarios.
Cálculo integral de la nómina (IMSS, ISPT, INFONAVIT, 2% sobre nóminas).
Competencias laborales.
Prestaciones laborales
Reglamento interior de trabajo
Sindicatos y relaciones laborales.
Prácticas para el cálculo integral de nómina y llenado de formularios

Duración: 25 horas Fechas: 21 y 28 de mayo y 04, 11 y 18 de junio de 2011
Horario: sábado de 9 a 14 horas
Instructores: Lic. Eduardo Mendoza Arango y CP Alma Monroy Granados

Diagnóstico de necesidades actuales y futuras de personal directivo, mandos medios y operativos.
Definición de perfiles de puestos y elaboración de currículo.
Detección de necesidades de capacitación.
Medios y métodos de reclutamiento, selección de personal y entrevista.
Manager Assesement of Proficienty.
TÉCNICAS DE LA ENTREVISTA Y TIPOS DE ENTREVISTADOS
Contratación, inducción, término de la relación laboral, plan de vida y carrera.

Duración: 15 horas Fechas: 25 de junio y 02 y 9 de julio de 2010
Horario: sábados de 9 a 14 hora
Instructores: Lic. Silvia Aragón Sierra

Técnicas de formación y dirección de equipos de trabajo de alto rendimiento.
Desarrollo de equipos de alto rendimiento y células inteligentes.
El ejercicio de liderazgo y el coaching.
MANEJO DE CONFLICTOS
Evaluación y reconocimiento de los equipos de trabajo.
Benchmarking para el desarrollo del personal.

Duración 15 horas Fechas: 16, 23 y 30 de julio de 2010
Horario: sábado de 9 a 14 horas.
Instructor: Lic. Ernesto Ramírez Romero

ADMINISTRACIÓN Y La evaluación del desempeño.
La gestión y mejora del rendimiento.
La estructura retributiva – sueldo vs. prestaciones.
La retribución en la empresa.
EVALUACIÓN 360
Componentes de la retribución.
Sistema de compensaciones y valuación de puestos.

Duración 15 horas Fechas: 06 y 13 de agosto de 2010
Horario: sábado de 9 a 14 horas.
Instructor: Lic. Claudia Arellano Ortega

División de Estudios de Postgrado
Dr. Víctor Manuel Escobar Meza, extensión 1214
vescobar@une.edu.mx Director de Postgrado
Arq. José Juan Nettel Rueda, extensión 1241
jnettel@une.edu.mx Coordinador de Educación Continua

Área de Ciencias Económico Administrativas
Mtra. Ma. Cecilia Barocio Sánchez, extensión 1122
cbarocio@une.edu.mx Directora de Ciencias Económico Administrativas

Licenciada en Administración con especialidad en Mercadotecnia. Consultor independiente en Recursos Humanos donde desarrolla proyectos para empresas pequeñas y medianas en el área administrativa y de recursos humanos así como proveer personal indicado a empresas.

Licenciado en Economía por la Escuela Superior de Economía del IPN, Coordinador de Capacitación de Kaltex Fibers, S. A. de C. V. donde realiza entre otras las siguientes actividades: coordinación de proyectos, Diagnóstico de necesidades de capacitación, Diseño de manuales y herramientas de capacitación, Implementación de sistemas E – learning y de capacitación a distancia, etc.

Licenciado en Contaduría y Licenciado en Derecho. Gerente del Área Fiscal del Despacho Vallejo Rico Lara, realizando las siguientes actividades: Consultoría y asesoría fiscal, Aperturas de empresas ante las diversas dependencias. Fusiones, transformaciones y liquidaciones de sociedades, trámites de devoluciones de impuestos, revisión de los dictámenes fiscales, supervisión de la elaboración y presentación de los dictámenes para efectos del Seguro Social y elaboración de recursos de revocación.

Contador Público con Maestría en Administración y finanzas. Actualmente Jefa del departamento de Contabilidad de la Universidad del Noreste. Amplia experiencia en docencia y cálculo de nóminas.

Licenciado en Administración y Recursos Humanos. 13 años de experiencia en esta área en empresas como Cemex y Dynasol. Actualmente socio de Innova RH, empresa de consultoría en Recursos Humanos realizando actividades de Desarrollo Organizacional, Evaluación de desempeño, Desarrollo personal, Compensaciones entre otras. Actualmente cursando la Maestría virtual en Dirección de Recursos Humanos, UOC (Universidad de Cataluña, España)

Licenciada y Maestra en Administración. Más de 10 años como Consultor Independiente en Recursos Humanos ofreciendo asesoría en procesos de captación de talentos, evaluación y entrenamiento. Catedrática en talleres de orientación y elaboración de currículums y procesos de búsqueda de empleo para estudiantes de las principales universidades de la localidad.

Licenciada en Psicología con especialidad en Laboral por la UNE. Master en Desarrollo Organizacional por la UDEM. Candidata a doctor en Educación Internacional por la UAT. Más de 10 años de experiencia en consultoría organizacional, capacitación y desarrollo de recursos humanos y servicios de selección de personal.